◎業界を超え、社会にイノベーションを起こす。

人材業界も多分に漏れず、時代に呼応して変化しています。
「採用」という枠で見ると、紙媒体と電話で募集を募っていたのが、
WEB媒体とメールでの応募に変わりました。

しかし、面接や採否の通知などは大幅には変化はなく、
いまだに履歴書が求められ、採用後のミスマッチも依然とありますが今後、
アナログ部分を突き詰めていくことで人材採用の面でも進化の可能性は大きいと考えています。

現に私たちはさまざまなビジネスファンクションを向上させる仕組みを開発、提供しています。
応募媒体が紙からWEBに切り替わったことを最大限に活かし、
企業、求職者双方にメリットが出るようなインタラクティブコミュニケーションを促進しています。

つまり、単なる自社の競争優位性を築くためのものではなく、
マーケット全体へイノベーションを創出しているのです。
業界の垣根を越えて、社会に「コトを創る」ことができると信じています。

B to B業界におけるビジネスファンクションを向上させるサプライヤーとして、常に変化を感じ取り、
真摯に人材のマッチングと利便性にとり組み続ける企業。
それが他の人材業界の企業と一線を画し、
“コトを、創る。”綜合キャリアグループなのです。