紹介・採用支援×ライフケア。
人材獲得から、
帰国対応後まで一貫した
ハイブリッドソリューション。

海外人材集客から、技能実習生の受入れ、特定技能外国人の採用支援、ライフサポートまで一貫し、日本で学んだ技術を母国で活かせるサイクルモデルを創っています。

海外人材集客

海外にも拠点を設け、現地法人との連携により、優秀な海外人材へのアプローチから、受入先との最適なマッチングを行います。

  • 日本企業インタビューNo.1プラットフォーム

  • ベトナム技能実習生マッチングプラットフォーム

  • 人材コンサルティング

就業中の労務・ライフサポート
・教育

海外人材の日本での生活サポートや、日本語の教育などを通じ、実習先での定着を支援しています。

受入プランニング・サポート・
改善コンサルティング

採用の段取りから入国、入社前準備など、手間のかかる業務のサポートや、労務代行サービスを提供しています。

メディア運営

送出機関や研修施設など、数ある機関を比較検討できるメディアや、実習生や留学生の生活支援プラットフォームを運営しています。

労働環境に反して、外国人材需要が増加する日本。
ライフケアを備えた、唯一無二のソリューションが必要。

増加する外国人材需要

  • vision
  • vision

    求人倍率の増加に伴い、外国人労働者数の増加が大きく進み、平成29年度の数値では前年比18%以上の増加。 派遣法改正による同一労働同一賃金の問題に対する準備もあり、今年度から来年度にかけてはさらに角度を上げて増加する傾向です。

改善されない外国人人材の労働環境

  • 長時間労働
    残業代の未払い
    長時間労働残業代の未払い
  • 最低賃金違反
    最低賃金違反
  • パワハラ/セクハラ
    パワハラ/セクハラ
  • 安全衛生基準を
    下回る職場環境
    安全衛生基準を下回る職場環境

平成29年に厚労省が労働基準監督署を通じて全国約6,000の事業場を対象に行った監督指導では、7割以上で労働基準関係法令違反が認められました。さらに、文化の違いによる生活面でのトラブルも多発しています。

国内のHR領域で
積み重ねたナレッジを活かし、
アジア各国と連携した
サービスを展開。

アジア各国の機関との連携

アジア各国の期間との連携

各国へ直接足を運び優良な送出機関を選抜。トップラインによる強い協力体制を構築し、送出機関とタイアップした教育と、安心・充実のサポートをします。

国内の人材活用ナレッジ

国内の人材活用ナレッジ

綜合キャリアグループは、人材に関連する全ての領域で知識と経験を蓄積してきました。それらの幅広いナレッジをグローバル事業に活かし、独⾃のソリューションとして展開しています。