CAREER MAPプロジェクトストーリー

CAREER MAP

入社1年目は、基本的にリクルーティングアドバイザーとして現場での営業経験を積んでいただきます。その後、プレイングマネージャーやコンサルタント、各種センター推進職へとキャリアアップが可能です。どのキャリアにおいても当社の「出る杭伸ばす」社風のもと、3倍速の成長ができる環境です。

入社からのキャリアマップフロー

営業系

リクルーティングアドバイザー

営業窓口として新規企業や既存企業へ訪問し、人材提案を行います。 また、スタッフさんの就業フォローやマッチング等も行います。まずはビジネスパーソンとして必要となる基本的な振る舞いや業界知識を身に付けながら、どの企業様、スタッフさんからも「○○さんが担当でよかった」「頼りにしているよ」と声をかけていただけるような人材を目指します。 グループの強みである、複数の事業領域における多角的なサービス提案も徐々にできるようにしていきます。

リクルーティングアドバイザーの関連事業マップ

関わる事業 主に人材派遣・紹介、アルバイト事業を担当します。

リクルーティングアドバイザーのとある一日
  • リクルーティングアドバイザーの一日:掃除の様子

    8:40 掃除出社したら全員で掃除と花の手入れ。来社したお客様が明るくハッピーになれる花をみんなで持ち寄る。

  • リクルーティングアドバイザーの一日:企業訪問の様子

    10:00 企業訪問来月から人を増やしたいという企業様に伺って条件のヒアリング。落ち着いてしっかりと要望を聞く。

  • リクルーティングアドバイザーの一日:ランチの様子

    12:00 ランチ次の訪問先へ移動しつつランチ。企業担当者様おすすめのお店には足を運んで次の会話ネタに。

  • リクルーティングアドバイザーの一日:職場訪問の様子

    14:00 職場訪問スタッフさんの働く職場に訪問。話をよく聞いて、悩みの芽があれば即対応、即解決。

  • リクルーティングアドバイザーの一日:社内業務の様子

    17:00 社内業務帰社後、外出中に応募してくださった方に連絡。電話では表情が見えないので常に明るい声を心がける。

  • リクルーティングアドバイザーの一日:夕礼の様子

    17:30 夕礼一日の数値報告。先日提案した企業様から受注連絡が2件!みんなで喜びを分かち合う。

▼ 同じ仕事の先輩

プレイングマネージャー

自らトップ営業として活躍しながら、店舗やブロック単位でのチームをマネジメントします。リクルーティングアドバイザー業務に加え、輩下育成、数値管理、戦略立案等、目標達成のための手段を構築、実行します。 入社3年目で新規オフィスの立ち上げを任される社員や、入社6年目でグループ会社の社長にまで上りつめることもできます。コンサルタント業務と兼任することもあります。

プレイングマネージャーの関連事業マップ

関わる事業 人材派遣・紹介、アルバイト・パート事業をメインに、
他サービスも幅広く提案します。

プレイングマネージャーのとある一日
  • プレイングマネージャーの一日:出社の様子

    8:30 出社朝は少し早めに出社。後輩の出社前に個人の業務を片付け、朝イチから後輩の相談を聞ける体勢に。

  • プレイングマネージャーの一日:打ち合わせの様子

    9:30 打ち合わせ企業訪問前の事前打ち合わせ。
    一生懸命頑張っている後輩に対して、今日こそ受注になるよう指示とアドバイス!

  • プレイングマネージャーの一日:企業訪問の様子

    11:00 企業訪問企業様へ新サービスのご提案。常に足を運べるネタがあるのも当社ならでは。「受注は足でもらう」がモットー。

  • プレイングマネージャーの一日:受注連絡の様子

    13:30 受注連絡先日取引を始めた企業様から増員依頼!自分のことを信頼していただけたんだと嬉しく感じる瞬間。

  • プレイングマネージャーの一日:TV会議の様子

    17:30 TV会議責任者戦略MTGは全国の拠点をTV会議でつないで実施。表情や声が伝わるので的確に情報共有や発信ができる。

  • プレイングマネージャーの一日:退社の様子

    18:30 退社水曜はノー残業デー。上司である自分が率先して声がけし、皆で帰るようにしている。

▼ 同じ仕事の先輩

コンサルタント

リクルーティングディレクターとして培った企業からの信頼と人間力を武器にして、顧客企業の人材領域におけるあらゆる課題解決を行います。具体的には、人材コンサルティング、教育・研修、労務管理、応募受付代行、ペイロール、採用WEBページ制作、各種関連システム、障がい者雇用など多岐に渡るサービスを専門担当者と連携しながら提案していきます。プレイングマネージャー職と兼任することもあります。

コンサルタントの関連事業マップ

関わる事業 企業様の困りごとに対して、グループ全事業のサービスを駆使して
課題解決を行います。

コンサルタントのとある一日
  • コンサルタントの一日:掃除の様子

    8:40 掃除朝の掃除はグループ全員、取締役も社長補佐もリーダーも後輩も関係なく皆で行う。
    フラット社風の秘訣のひとつ。

  • コンサルタントの一日:朝礼の様子

    9:00 朝礼一日の目標数値、ターゲット企業などの確認・共有。月間目標から週間、一日の目標に落とし込む。

  • コンサルタントの一日:企業訪問の様子

    10:00 企業訪問新卒採用にお困りの企業様へ初回訪問。まずは現状を詳しくお伺いして次の提案につなげる。

  • コンサルタントの一日:ランチの様子

    12:00 ランチ頭も体も使う仕事のため栄養補給は欠かさず!行きつけのハンバーグ店で精をつける。

  • コンサルタントの一日:入電対応の様子

    14:00 入電対応先日WEBサービスを提案した企業様から入電、コンペで最終提案をして欲しいとのこと!さっそく専門担当者と共有。

  • コンサルタントの一日:戦略立案の様子

    17:00 戦略立案今日伺った企業様の課題がどうやったら解決できるか、グループのサービスを組み合わせて戦略を立てる。

▼ 同じ仕事の先輩

専門職系

綜合キャリアグループの多様な事業展開を活かして専門性の高い知識、技術を身に付けることができます。
当社では、いわゆるバックオフィス部門を「センター推進」と呼んでいます。 全国に展開するオフィスの中枢機能をセンター集約し統括することで、質の高いサービスが全国どこでも提供できるよう水平展開の仕組みを構築しています。社内業務を行うだけでなく、それぞれの業務を外部に提供できるサービスとして構築し、外販するところまでを行うケースも多くあります。

専門職系の関連事業マップ

関わる事業担当案件ごとに関わる事業は異なります。

人事

新卒採用、中途採用などの人財採用から研修・教育までを行います。
未来の仲間に対して自分たちと一緒に会社を創ろうと熱い想いを持って口説ける力、また相反して冷静沈着な目を持ち論理的であることも求められます。人事の専門家として、採用関連サービスの企画開発にも携わります。

システム

プログラマー、エンジニアとして社内・社外システムの開発を行います。
スタッフ情報管理システム、勤怠管理システム、営業支援システムなど社内向け開発のみならず、外部向けにもサービス提案・提供をします。
また、営業と同行し企業様へサービス提案するケースもあります。

企画開発(広告宣伝・事業企画・クリエイティブ)

グループ全体の外部表象を統括します。
具体的には、パンフレット、WEBサイト、営業ツールなどの企画制作、オフィスデザイン・開設ディレクション、地方創生事業の企画運営等、業務範囲は多岐に渡ります。
コンセプト立案や企画力、ディレクション力が必要となる仕事です。
求められているものを察知する把握力、クオリティの高い制作物に落としこむ技術力の双方が必要となります。

採用戦略

スタッフ募集広告を出稿する部門です。ひとつでも多くの仕事を一人でも多くの方に紹介するための要となる仕事と言えます。
全国各地の特性や時流を把握し広告に反映する。戦略、スピード、数値分析。頭脳とスピードが求められる仕事です。

財務経理

会社経営に密接に関わるお金の動きを管理する部門です。
企業の活動を数字で表し、また数字から見えてくるさまざまな事柄をまとめることで経営の判断材料となります。
数値を扱うため、正確さ、些細な違いにも気付ける几帳面さが活きる仕事です。

契約管理

企業様やスタッフさんの契約管理を行う部門です。
人材派遣や職業紹介などに必要な契約書類の作成や手続き、発送などを行います。
全国の企業様、スタッフさんとの契約を一括してセンター管理しています。

▼ 同じ仕事の先輩